１．はじめに

当社は、採用活動において応募者の皆様が安心して選考に臨める環境の整備を重要な責務と考えています。当社の採用活動に関わる役員および従業員（以下、「役職員」という。）によるあらゆるハラスメント行為（就活ハラスメント）は、応募者の皆様の尊厳を損なうものであり、決して許されるものではありません。当社は、以下の通りハラスメント防止に向けた取り組みを徹底いたします。

２．当社が禁止する「就活ハラスメント（就職活動生等に対するハラスメント）」

当社では、役職員（面接官、採用担当者、店舗スタッフ、OB・OG訪問対応者等）による以下の言動を固く禁止しています。

・性的な言動やプライベートへの干渉
（就職活動におけるセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）） 個人的な交際や性的な関係の強要、不快感を与える言動 個人用SNSや個人の連絡先を利用した私的な連絡 個室・ホテル・カラオケボックス・酒席等への不必要な呼び出し ・優位性を利用した圧力・拘束
（就職活動におけるパワーハラスメント（就活パワハラ）・就職活動終われハラスメント（オワハラ）） 採用選考上の優位な立場を利用した過度な圧迫・威圧的な言動 他社の選考辞退や内定受諾の不当な強要・脅迫 ・属性や身上に関する不適切な言動
性的指向・性自認、妊娠・出産、その他個人的な属性に関する不必要な質問や差別的言動

３．役職員による採用活動の運用ルール

当社は、公正かつ安全・安心な選考環境を確立するため、会社規程として「就職活動生等に対するハラスメント防止に関する規程」を制定し、採用活動に関与する役職員に対して以下の運用ルールを徹底します。

・公式ルート限定の連絡：
応募者との連絡は、当社の公式メールまたは指定採用管理ツールのみを使用します。 ・オープンな面談環境：
面談は原則として会社の会議室、店舗、または周囲の目が届くオープンな場所で行います。 ・社内教育の徹底：
選考に関わる全役職員に対し、ハラスメント防止に関する教育を実施します。

４．相談窓口のご案内

当社の採用活動において、万が一、当社の役職員から不適切な言動や不快な対応を受けた場合、または「ハラスメントかもしれない」と感じた場合は、遠慮なく下記専用窓口までメールにてご相談・ご連絡ください。
相談窓口：就活ハラスメント相談窓口
連絡先：syukatsu-sodan@paris-miki.jp

・ご相談いただいた内容およびお預かりした個人情報は、関係法令および当社の会社規程に基づき厳重に保護・管理いたします。
※当社の個人情報保護方針（プライバシーポリシー）はこちらをご覧ください。 ・本窓口の担当者は採用選考の評価・合否判定には一切関与しておらず、相談内容が採用評価等に悪影響を及ぼすことはございません。
・本窓口へ相談したこと、または事実関係の調査に協力したことを理由として、選考結果に不利な影響が生じることは一切ございません。

２０２６年１０月１日 制定
株式会社パリミキ